学生就业针对每一个人而言全是一门很有大学问的学业。尤其是针对青年一代而言，学生就业是她们学校生活中务必要学好的。学生就业是要学好的东西有很多。在其中和人的沟通交流便是很重要的一项。许多 人到工作中的情况下都非常容易年轻气盛。与自身的领导干部产生一些矛盾。那麼在与领导干部的建议产生矛盾时该怎么做呢？

有些人说领导干部是上级领导，可以保证领导干部的岗位，做为管理人员，上级领导得话一直对的，当建议有矛盾的情况下，应当没有理由的服从领导安排，其次即然领导干部喊话了，你对着去做。即使人活一辈子的結果是说错了哪些，做不对哪些，或是会出现哪些的不良影响，都是有领导干部来承担。

也有些人说应当坚持不懈自身的认为和个性化，领导干部说的事儿不一定对，每一个职工无论岗位尺寸，都是有表述自身建议的田丽，接不接纳是领导干部本人的事儿，接纳则证实领导干部胸襟众多，不接纳表明领导干部气概窄小。

婆说婆有理，公说公有理，碰到实际的问题，還是要试着充分发挥自觉性，采用不一样的方式 ，在表述清自身见解的另外，获得另一方的了解和信赖，获得最好是的沟通交流实际效果，而不是彼此翻脸同归于尽。

1、试着表述自身见解，说动领导干部

职工比管理人员更来源于农村基层，针对许多 事儿眼看亲眼看到，有来源于问题第一线的念头和见解。能够 从自身的视角说见解，列数字，谈观点，及其大伙儿的广泛体会，争得让领导干部换位思考一下适度改变念头。

2、当职工和领导干部的建议都有选择，难分伯仲的情况下，何不采用最合适的的方法。

许多 情况下，领导干部的建议和职工的建议都很有全局性，或是都是有独到之处，不太好轻率的否认一方，而采用另一方，此刻挑选哪一个，全是左右为难的处境，而相互忍让一步，让另一方的建议有充分发挥的室内空间，把2个好的建议综合性起來，变为一个更强的建议，可能会做到双赢的結果。